全省建筑工人實名制管理工作情況通報
廳頭〔2022〕557號
各市、州、直管市、神農架林區?。ǔ牵┙ň郑?/span>
按照《建筑工人實名制管理辦法（試行）》要求，全省住建部門積極維護建筑工人和建筑企業合法權益，規范建筑市場秩序，加強建筑工人管理，全省建筑工人實名制管理工作取得了一定成效。現將有關情況通報如下：
一、基本情況
自全省建筑工人實名制信息化管理工作開展以來，各地住建部門積極行動，建筑工人基本信息、在建項目、從業記錄、建筑工人變動狀態監控、管理人員到崗率、誠信評價等信息采集錄入量逐月提高，實名制信息化管理工作取得了初步成效。截止2022年3月31日17：00，全省建筑工人管理服務信息平臺已納入在建項目數3156個，3月31日實時監測，全省有考核數據項目數1796個，更新率為56.91%，更新率靠前的是襄陽市、仙桃市、鄂州市、武漢市。有考勤數據項目監測上班工人數113724人，項目經理到崗率11.28%、項目總監到崗率7.95%。
二、存在問題
一是對建筑工人實名制管理工作重視不夠，工作進展緩慢。國務院2019年發文將建筑施工現場實名制管理工作由人社部門交住建部門統一實施管理。很多縣市區沒有主動與人社部門銜接，建立住建行業實名制管理系統，工作沒有得到有效落實，致使我省排名一直處于全國中下游。
二是在建項目建筑工人實名制覆蓋率較低。從全省建筑業復工復產情況來看，截止3月31日，全省建筑業開（復）工的建筑工程項目總數6337個，按照全國建筑工人實名制信息平臺統計數據，當前在實名制管理系統錄入的在建項目數只有3156個，有考核數據項目數僅為1796個，在建項目建筑工人實名制覆蓋率為56.91%，沒有達到轄區內所有在建項目建筑工人實名制全覆蓋的要求。
三是項目數據更新率普遍較低。3月31日實時監控數據，全省更新率超過80%的僅有襄陽、仙桃兩地，恩施、荊州、天門、神農架更新率不到40%；項目經理到崗率最高的襄陽為30.16%；項目總監到崗率最高的宜昌僅為19.17%。這與國務院考核要求相比，存在明顯差距。
三、下一步工作要求
一是進一步提高思想認識。建筑工人實名制管理，是加強行業監管、維護建筑工人合法權益的重要手段，國務院每年都要進行考核。推進實名制管理是住建部門重要工作職責，各級住建部務必提高思想認識，對標住建部的統一數據標準和國務院考核要求，扎實做好相關工作。
二是進一步強化工作措施。各級住建部門要進一步加強組織領導,明確責任分工，加大監督檢查力度,將建筑工人實名制工作納入年度考評內容一并考核。要統籌推進實名制管理工作，對未按要求實行實名制管理、數據更新率較低的項目實行重點監管，要將項目經理、總監到崗率和更新率作為行業監管的重要信息。要主動對接人社部門，對標考核標準，主動服務企業，綜合運用工程定額等多種手段，降低施工企業負擔，積極推進實名制管理信息系統全覆蓋。
三是對標抓好整改。在建項目實名制覆蓋率和更新率較低的地方，要切實增強責任感、緊迫感，加強問題分析，學習先進地區經驗，抓好整改落實，迅速推進此項工作。對已報送建筑工人實名制管理信息的項目，要實時更新信息，務必在4月底前，將實時更新率達到90%以上，管理人員到崗率必須達到50%以上。
從二季度開始，我廳將對實名制管理情況實行月調度、季通報，并抄送各地政府，對工作滯后地區將掛牌督辦。
附件：全省在建工程考勤基本數據表（2022年3月31日）
湖北省住房和城鄉建設廳
2022年4月2日
（此件公開發布）
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